TRANSPARENCIA EN LAS CADENAS DE SUMINISTRO
Ley sobre transparencia en las cadenas de suministro de California de 2010
Información corporativa
La Ley sobre transparencia en las cadenas de suministro de California de 2010 (SB 657) exige que las empresas de ese estado hagan pública su labor para abordar los problemas de esclavitud y trata de personas, lo que permite a los consumidores adoptar decisiones mejores y más informadas con respecto a los productos que compran y las empresas a las que deciden apoyar.
Saint Laurent ha tomado las medidas necesarias para evaluar los riesgos del trabajo forzoso en su cadena de suministro. A nivel interno, los procedimientos de adquisición se dividen en dos grandes categorías: (1) el abastecimiento de las materias primas como textiles y cuero, y (2) la adquisición de otros tipos de bienes y servicios para secundar el funcionamiento diario de nuestras operaciones como el uso energético, la fabricación y los equipos de oficina. A pesar de que el impacto social de los bienes y servicios que adquiere Saint Laurent no suele recaer en nuestro ámbito de control directo, hemos adoptado medidas proactivas para garantizar la ausencia de esclavitud y trata de personas en nuestra cadena de suministro siempre que sea posible.
Saint Laurent forma parte de Kering (denominado anteriormente "PPR"), que ha certificado varias de sus actividades conforme a la norma internacional de responsabilidad social SA8000 (SAI). La normativa SA8000 establece un criterio sólido en lo que respecta al trabajo forzoso y marca unas directrices a proveedores y socios comerciales acerca del abastecimiento responsable. La SA8000 incluye la aprobación de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Entre otras cosas, la norma SA8000 prohíbe específicamente valerse del trabajo forzoso o involuntario según se define en el Convenio 29 de la OIT, lo que abarca el empleo de personas menores de 15 años, salvo que la ley obligue una edad superior, en cuyo caso resulta de aplicación la edad más alta. Si bien varias de sus actividades cuentan con la certificación con arreglo a la SA8000, Kering mantiene el compromiso de que todos sus negocios satisfagan esa norma y de conseguir la certificación.
En el marco de la norma SA8000, los proveedores, subcontratistas y subproveedores de Saint Laurent deberán comprometerse por escrito a cumplir todos los requisitos de dicha norma, participar en las acciones de supervisión según lo que haya solicitado Saint Laurent, subsanar de inmediato cualquier no conformidad con la norma y notificarle cualquier cuestión de interés sobre las relaciones comerciales. Además, como resultado de su adhesión a la SA8000, Saint Laurent estará sujeto a auditorías anunciadas y no anunciadas para determinar el cumplimiento de la norma, al igual que lo estarán sus proveedores. Los acuerdos tipo de suministro de Kering remiten a los requisitos de la SA8000 y los adoptan, obligando así a sus proveedores a cumplir la norma. Las marcas de Kering también suelen emplear varios de los mismos proveedores, subcontratistas y subproveedores. De manera que, en la medida en que ciertas actividades de Kering ya están certificadas, otras que aún no lo están han hecho lo pertinente para cumplir la norma SA8000 y obtener la certificación formal.
Las políticas internas de Kering también expresan su determinación por acabar con la trata de personas y el trabajo forzoso en su cadena de suministro. Por ejemplo, el Código Ético de Kering establece que sus actividades no tolerarán el trabajo infantil ni el trabajo forzoso en la fabricación de sus productos.
Saint Laurent espera y confía en sus gerentes y empleados para mantener una política de tolerancia cero de cara al al trabajo forzoso. Como tal, Saint Laurent ha adoptado medidas para que los empleados se conciencien y satisfagan en mayor grado las cuestiones relativas a la esclavitud y la trata de personas. El Código Ético de Kering se facilita a todos los empleados y proveedores. Se anima a los empleados a que denuncien las infracciones de dicho Código. Además, como parte de la certificación SA8000, la norma se exhibirá en las oficinas comerciales para informar al personal acerca del compromiso voluntario de Kering con la misma y sus requisitos. Kering pondrá a disposición del personal de Saint Laurent un método para que informe a la dirección sobre el incumplimiento de la SA8000 y, cuando corresponda, Saint Laurent proporcionará y requerirá programas de formación específicos con respecto a las cuestiones de la cadena de suministro.